Wer führt, wird geführt
Das 21. Jahrhundert stellt an die menschliche Zivilisation neue Herausforderungen. Wir befinden uns zurzeit in einem „Macroshift“ (Ervin Laszlo, Nobelpreisträger und Mitbegründer des Club of Rome und Club of Budapest), d. h., wir sind an einer Weggabelung. Wir können nicht mehr so wirtschaften, konsumieren und leben wie bisher. Die Zeichen stehen auf Veränderung. Das ist für jeden Menschen, der wirklich hinsieht, deutlich und überall ersichtlich.
Coaches und Organisationsberater stehen (ähnlich wie Lehrer) an wichtigen Schaltstellen unserer Gesellschaft, d. h. ihre Arbeit mit den Verantwortlichen unserer Wirtschaft hat maßgeblichen Einfluss auf den Ausgang des „Macroshifts“, der Weggabelung.
Bei Coaching geht es um die Unterstützung von Menschen mit Führungsverantwortung in Organisationen und Gesellschaft. Diese Unterstützung wird erst dann sehr effektiv, wenn dabei der Fokus darauf ausgerichtet wird, dass die Menschen, die dabei „geführt“ werden sollen, autonome Individuen mit berechtigten Ansprüchen z. B. auf Würde, Respekt, Transparenz, Sicherheit, Einbezogensein und achtungsvollem Umgang mit ihren Beiträgen sind. Wird dies nicht beachtet, werden sie auf Dauer die Führungsaktivitäten nicht mittragen. So gesehen sind die „Führenden“ auch abhängig von den Rückmeldungen der „Geführten“, die damit auch die „Führenden“ wieder „führen“ (zirkuläre Wechselwirkung). Deshalb: „Wer führt, wird geführt“.
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